Lương tháng
288,000〜円
Nơi làm việc
群馬県
Ngành
介護
Visa
特定技能1号
Trình độ tiếng Nhật
N3
Ký túc xá
借上社宅あり
🎯
Đăng ký và nhận lời mời việc làm
Sau khi tạo hồ sơ, các lời mời việc làm phù hợp sẽ tự động đến với bạn. Miễn phí.
Thông tin cơ bản
Visa tuyển特定技能1号
Ngành (Kỹ năng đặc định)介護
Nơi làm việc群馬県
Khí hậu穏やかで過ごしやすい気候です。
Môi trường xung quanh駅も近くて、コンビニやスーパーもあります。
Điều kiện ứng tuyển
Trình độ tiếng Nhật yêu cầuN3レベル
Kỹ năng bắt buộcN3レベル以上の日本語能力
Phỏng vấn onlineOK
Ứng viên ở nước ngoàiNG
Điều kiện lương
Lương tháng (khoảng)288,000〜円
Lương (a+b+c-d)18.8万円~28.8万円 ※夜勤4回・処遇改善手当含んだ場合
年収284万円~442万円概算(夜勤月4回・賞与4.0ヶ月分の場合)
Lương cơ bản147,000円~240,700円
Lương làm thêm cố địnhなし
Phụ cấp hàng tháng処遇改善手当(8,000円~10,000円/月
Phụ cấp kinh nghiệm夜勤手当:7,000円/回 月4回程度
Tiền thưởngあり
▼ボーナスの基準
従業員の能力評価、勤怠状況、会社業績など
▼一回当たりの金額
計4.00月分(過去実績)
▼頻度
年2回
Tăng lương▼前年度実績
▼昇給の基準
従業員の能力評価、勤怠状況、会社業績など
▼頻度
年1回
Ghi chú lương【注意点がある場合は必ず記入】
(例:学歴や経験に応じて給与に差が生まれる等)
▼学歴や経験に応じて給与に差が生まれるか
はい or いいえ
▼金額詳細
Đãi ngộ & môi trường
Ký túc xá借上社宅あり
Chi tiết ký túc xá▼家賃
全額が従業員負担。
▼補助あり・なし、補助の金額
▼光熱費の支払い
外国人が実費負担 or 定額を給料から天引き
▼会社が用意する家具・家電
▼会社が用意する家具・家電費用の支払い
外国人が実費負担 or 定額を給料から天引き
▼Wi-Fiの有無
▼周辺環境(駅から徒歩〇分、自転車で〇分など)
▼ルームシェアの場合、何人で住むか
Hỗ trợ chi phí chuyển nhà【初期費用の補助or建替】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・初期費用の補助の可否:
・初期費用の建替の可否:
【引越し費用の補助or建替】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・引越し費用の補助の可否:
・引越しの建替の可否:
Phụ cấp đi lại【交通費支給の場合必ず記入】
実費支給
Giờ làm việc(1): 08:30~17:30(休憩60分)
(2): 07:00~16:00(休憩60分)
(3): 10:00~19:00(休憩60分)
(4) 夜勤: 17:00~09:00(休憩60分)
Ngày nghỉ4週6休制
有給休暇
年間休日日数:110日
初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日
Phúc lợi社会保険完備
Hỗ trợ lấy chứng chỉ介護資格取得ができる提携学校による割引価格での受講サポート(資格取得サポート)。
Điều kiện tuyển dụng
Số lượng tuyển1
Nội dung công việc特別養護老人ホームにおける介護士業務全般
食事介助・排泄介助・入浴介助・機能訓練・その他補助
健康管理やレクリエーションのサポート など
※ユニット型 60床
Hình thức tuyển dụng正社員
Thời gian tuyểnビザ取得後
Tình hình tuyển người nước ngoài特定技能の方はいません。
Nhận xét từ nhân viên JJS
Ưu điểm・住宅面のサポートがあります。
・資格取得のサポートがあります。
・施設は駅の近くにあるので、便利です。
Nhược điểm都会で暮らしたい方には向いていません。
* Để xem chi tiết và ứng tuyển, vui lòng đăng ký và tiếp tục trong ứng dụng JJScareer.
